Online Recrui­t­ing rich­tig ange­hen

Neue Mit­ar­bei­ter fin­den mit Online Recrui­t­ing
– Nut­zen Sie das Poten­zi­al bereits voll aus?

Pro­fi­tie­ren auch Sie vom Online Recrui­t­ing! Der Fach­kräf­te­man­gel ist in aller Mun­de. Doch vie­le Per­so­nal- und Recrui­t­ing Abtei­lun­gen inse­rie­ren nach wie vor in den Tages- und Fach­zei­tun­gen, um neue Mit­ar­bei­ter zu fin­den. Man­che gehen einen Schritt wei­ter und nut­zen die eige­ne Web­site für Stel­len­aus­schrei­bun­gen. Aller­dings sind die­se Aus­schrei­bun­gen häu­fig nicht für das Online Recrui­t­ing opti­miert. Um das Poten­zi­al Ihrer Recrui­t­ing Akti­vi­tä­ten voll aus­zu­schöp­fen, soll­ten Sie spä­tes­tens jetzt Online Recrui­t­ing für sich nut­zen!

Laptop mit Text auf einem Tisch

Online Recrui­t­ing mit Stra­te­gie

Eine stra­te­gi­sche Her­an­ge­hens­wei­se ist auch beim Online Recrui­t­ing sinn­voll. Durch eine Wett­be­werbs­ana­ly­se kön­nen Sie bei­spiels­wei­se her­aus­fin­den, wie Ihre Kon­kur­ren­ten auf­ge­stellt sind. Suchen die­se der­zeit auch nach neu­en Mit­ar­bei­tern? Wel­che Maß­nah­men im Online Recrui­t­ing haben die Wett­be­wer­ber ergrif­fen, um offe­ne Vakan­zen zu beset­zen?

Die Ist-Ana­ly­se führt Ihnen dage­gen vor Augen, wel­che Maß­nah­men Ihr eige­nes Unter­neh­men für die Stel­len­be­set­zung bis­her ergrif­fen hat. Erfah­rungs­ge­mäß sehen vie­le Kun­den durch den stra­te­gi­schen Ansatz erst, wel­che diver­sen Mög­lich­kei­ten sie haben, um Mit­ar­bei­ter zu rekru­tie­ren.

War­um soll­te Ihr Unter­neh­men Online Recrui­t­ing betrei­ben?

Wenn Sie mög­lichst vie­le und beson­ders pas­sen­de Bewer­bun­gen erhal­ten möch­ten, ist es gera­de in der heu­ti­gen Zeit wich­tig, Online Recrui­t­ing zu nut­zen! Beschrei­ten Sie neue Wege. Nut­zen Sie Platt­for­men wie Mons­ter oder Step­stone, damit aktiv Suchen­de Ihre Stel­len­an­zei­ge fin­den. Oder gehen Sie einen Schritt wei­ter: Ver­öf­fent­li­chen Sie Ihre Vakan­zen in Nischen­por­ta­len, sodass Sie spe­zi­ell eine bestimm­te Berufs­grup­pe errei­chen. Denn es macht einen gro­ßen Unter­schied, ob Sie beim Online Recrui­t­ing einen Desi­gner oder einen Infor­ma­ti­ker suchen. Je mehr Sie Ihre Anzei­ge streu­en, des­to wahr­schein­li­cher ist es, dass Sie einen pas­sen­den Bewer­ber fin­den.

Wir erstel­len Ihnen ger­ne ein Kon­zept mit der opti­ma­len Suche für Ihre Vakanz und errei­chen die pas­sen­den Per­so­nen dort, wo die­se online unter­wegs sind.

Unse­re Leis­tun­gen im Bereich Online Recrui­t­ing:

  • Schu­lung zum selbst­stän­di­gen Online Recrui­t­ing
  • Umset­zung Ihrer Recrui­t­ing Pro­jek­te durch uns
    • Unter­stüt­zung bei der Erstel­lung der Aus­schrei­bun­gen
    • Wett­be­werbs­ana­ly­se im Recrui­t­ing-Bereich
    • Schal­tung von Stel­len­an­zei­gen auf den rele­van­ten Kanä­len und Online Stel­len­bör­sen
    • Kon­zep­ti­on von Wer­be­kam­pa­gnen zu die­sen Anzei­gen
    • Ana­ly­se der Prä­sen­zen, auf denen Stel­len­aus­schrei­bun­gen geschal­tet wer­den (z.B. Kar­rie­re­sei­te, Face­book etc.)
    • Split Tes­ting (Durch­füh­rung von AB-Tests)
    • Active Sourcing (akti­ve Kan­di­da­ten­su­che)
    • Auf Wunsch Erst­kon­takt mit den Bewer­bern und Fil­tern von Bewer­bun­gen
    • Eva­lua­ti­on der Kam­pa­gnen

Was ist dar­über hin­aus wich­tig?

Nach­dem die opti­ma­le Stel­len­an­zei­ge steht und ver­öf­fent­licht wur­de, soll­ten Sie selbst aktiv wer­den. Damit Sie auch Per­so­nen anspre­chen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neu­en Job sind, müs­sen Sie wei­te­re Online Recrui­t­ing Maß­nah­men ergrei­fen. Mit Active Sourcing fin­den sich poten­zi­el­len Kan­di­da­ten, die offen für Job­an­ge­bo­te sind.
Wir über­neh­men die­sen Schritt ger­ne für Sie.

Fra­gen Sie ger­ne Ihr unver­bind­li­ches Online Recrui­t­ing Ange­bot an. Ob eine Umset­zung dabei durch Sie oder uns erfolgt, ent­schei­den selbst­ver­ständ­lich Sie!

Was unse­re Kun­den sagen!

Online Expe­ri­ence unter­stützt uns bereits zum wie­der­hol­ten Male bei der Online-Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung – mit Erfolg!

Die Zusam­men­ar­beit mit den Soci­al Media-Exper­ten ver­lief immer wohl­tu­end unkom­pli­ziert, ziel­ge­rich­tet und lösungs­ori­en­tiert. Und auch das Ergeb­nis konn­te sich immer sehen las­sen – vie­len Dank dafür. Und wei­ter so!

Portrait von Ole-Kolbach

Ole Koll­bach – pcm GmbH

War­um Sie uns als Part­ner wäh­len soll­ten!

Durch unse­re lang­jäh­ri­ge Erfah­rung mit Kun­den aus den ver­schie­dens­ten Bran­chen haben wir ein brei­tes Spek­trum an Kennt­nis­sen, von denen Ihr Unter­neh­men in Ihrer Bran­che pro­fi­tiert. Wir bil­den uns regel­mä­ßig fort und füh­ren eige­ne Stu­di­en durch, um uns in dem sich ver­än­dern­den Arbeits­markt immer auf dem neus­ten Stand zu blei­ben. Je nach Basis Ihrer bis­he­ri­gen Recrui­t­ing  Akti­vi­tä­ten star­ten wir mit Ihnen den Weg zu Ihrer  Recrui­t­ing  Stra­te­gie, opti­mie­ren hier­bei Ihren Online Auf­tritt oder schu­len Sie in spe­zi­el­len Berei­chen des digi­ta­len Recrui­t­ings.

Social Media Expertin Sarah

Ihre Soci­al Media Bera­te­rin Sarah Schul­te

  • EE_Logo Social Media Agentur

    Ihre Online Recrui­t­ing Spe­zia­lis­ten

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