Soci­al Media Recrui­t­ing

Mit Soci­al Media Recrui­t­ing neue Mit­ar­bei­ter und Fach­kräf­te fin­den? Wir zei­gen Ihnen wie!

In den Sozia­len Medi­en Mit­ar­bei­ter und Fach­kräf­te mit Soci­al
Media Recrui­t­ing fin­den? Wir zei­gen Ihnen wie!

Online Recruiting

Soci­al Media Recrui­t­ing (oft auch Soci­al Media Per­so­nal­ge­win­nung) gehört seit eini­gen Jah­ren in das Port­fo­lio jedes guten Recrui­ters.” Die­se und ähn­li­che Aus­sa­gen hören wir in unse­rer Bera­tungs­pra­xis oft. Doch sind Sie sich sicher, dass Sie bereits alle Chan­cen und Mög­lich­kei­ten nut­zen? Las­sen Sie uns das gemein­sam her­aus­fin­den!

Soci­al Media Recrui­t­ing (oft auch Soci­al Media Per­so­nal­ge­win­nung) gehört seit eini­gen Jah­ren in das Port­fo­lio jedes guten Recrui­ters.” Die­se und ähn­li­che Aus­sa­gen hören wir in unse­rer Bera­tungs­pra­xis oft. Doch sind Sie sich sicher, dass Sie bereits alle Chan­cen und Mög­lich­kei­ten nut­zen? Las­sen Sie uns das gemein­sam her­aus­fin­den!

War­um soll­te Ihr Unter­neh­men Soci­al Media Recrui­t­ing betrei­ben?

Die Vor­tei­le lie­gen auf der Hand – durch das Soci­al Media Recrui­t­ing  (im Fokus hier häu­fig Lin­kedIn, XING, Face­book und Insta­gram) wer­den Per­so­nen ange­spro­chen, die der­zeit nicht aktiv auf Job­su­che sind.
Dies geschieht zum Bei­spiel über die Schal­tung von bezahl­ten Wer­be­kam­pa­gnen, über die Ihre Stel­len­an­zei­ge der rele­van­ten Ziel­grup­pe im News­feed prä­sen­tiert wird.
Je nach Kanal kön­nen sich Inter­es­sen­ten direkt über einen But­ton bewer­ben. Bei Lin­kedIn besteht bei­spiels­wei­se der Vor­teil, dass das Bewer­ber­pro­fil direkt ein­ge­se­hen und somit ein ers­ter Ein­druck gewon­nen wer­den kann.

Facebook Job Post von Event Experience

Sicher­lich geht es auch Ihnen wie den meis­ten Unter­neh­men – Sie sind betrof­fen vom Fach­kräf­te­man­gel und eini­ge Stel­len in Ihrem Unter­neh­men blei­ben unbe­setzt und Ihnen geht dadurch wich­ti­ger Umsatz ver­lo­ren?!
Die­sen Ent­wick­lun­gen kön­nen wir sehr erfolg­reich mit inno­va­ti­ven Soci­al Media Recrui­t­ing Kon­zep­ten ent­ge­gen­wir­ken.
Dabei fin­det zuerst eine Ana­ly­se der zu beset­zen­den Posi­ti­on in Ihrem Unter­neh­men statt. Wei­ter­hin prü­fen wir, wel­che Ziel­grup­pe für die Stel­le in Fra­ge kommt und wel­che Vor­aus­set­zun­gen die­se Per­son mit­brin­gen muss.
Wir emp­feh­len Ihnen dar­auf­hin die pas­sen­den Soci­al Media Kanä­le, um die vakan­te Posi­ti­on aus­zu­schrei­ben. So ver­mei­den Sie Streu­ver­lus­te und schrei­ben nur dort aus, wo sich die Ziel­per­so­nen auch befin­den.

Unse­re Leis­tun­gen im Bereich Soci­al Media Recrui­t­ing:

  • Schu­lung zum selbst­stän­di­gen Soci­al Media Recrui­t­ing
  • Umset­zung Ihrer Recrui­t­ing Pro­jek­te durch uns
    • Unter­stüt­zung bei der Erstel­lung der Aus­schrei­bun­gen
    • Schal­tung von Stel­len­an­zei­gen auf den rele­van­ten Kanä­len und Online Stel­len­bör­sen
    • Kon­zep­ti­on von Wer­be­kam­pa­gnen zu die­sen Anzei­gen
    • Split Tes­ting (Durch­füh­rung von AB-Tests)
    • Active Sourcing (akti­ve Kan­di­da­ten­su­che)
    • Auf Wunsch Erst­kon­takt mit den Bewer­bern und Fil­tern von Bewer­bun­gen
    • Eva­lua­ti­on der Kam­pa­gnen

Wel­che Stel­len wir bereits beset­zen konn­ten.…

  • Pro­jekt­ma­na­ger (IT)
  • Ver­kaufs­be­ra­ter Nutz­fahr­zeu­ge
  • Flo­ris­ten
  • Ver­triebs­mit­ar­bei­ter
  • Ser­vice­be­ra­ter
  • Geschäfts­füh­rer im Rah­men der Unter­neh­mens­nach­fol­ge und Betriebs­über­ga­be
  • Nie­der­las­sungs­lei­ter
  • Mecha­ni­ker
  • Betriebs­lei­ter
  • Gewerb­li­che Mit­ar­bei­ter im Bereich Hand­werk und Pro­duk­ti­on

Unse­re Leis­tun­gen im
Bereich Soci­al Media Recrui­t­ing:

  • Schu­lung zum selbst­stän­di­gen Soci­al Recrui­t­ing
  • Umset­zung Ihrer Recrui­t­ing Pro­jek­te durch uns
    • Unter­stüt­zung bei der Erstel­lung der Aus­schrei­bun­gen
    • Schal­tung von Stel­len­an­zei­gen auf den rele­van­ten Kanä­len und Online Stel­len­bör­sen
    • Kon­zep­ti­on von Wer­be­kam­pa­gnen zu die­sen Anzei­gen
    • Split Tes­ting (Durch­füh­rung von AB-Tests
    • Active Sourcing (akti­ve Kan­di­da­ten­su­che)
    • Auf Wunsch Erst­kon­takt mit den Bewer­bern und Fil­tern von Bewer­bun­gen
    • Eva­lua­ti­on der Kam­pa­gnen

Wel­che Stel­len wir bereits beset­zen konn­ten.…

  • Pro­jekt­ma­na­ger (IT)
  • Ver­kaufs­be­ra­ter Nutz­fahr­zeu­ge
  • Flo­ris­ten
  • Ver­triebs­mit­ar­bei­ter
  • Ser­vice­be­ra­ter
  • Geschäfts­füh­rer im Rah­men der Unter­neh­mens­nach­fol­ge und Betriebs­über­ga­be
  • Nie­der­las­sungs­lei­ter
  • Mecha­ni­ker
  • Betriebs­lei­ter
  • Gewerb­li­che Mit­ar­bei­ter im Bereich Hand­werk und Pro­duk­ti­on

Wei­te­re Leis­tun­gen im Bereich digi­ta­les Per­so­nal­mar­ke­ting:

  • Ana­ly­se Ihrer bis­he­ri­gen Stel­len­aus­schrei­bun­gen
  • Opti­mie­rung Ihrer Kar­rie­re­sei­ten auf der Web­site
  • Unter­su­chung Ihrer Auf­trit­te auf den Bewer­tungs­platt­for­men wie Kununu oder Glass­Door
  • Anla­ge und Pfle­ge Ihres XING- & Lin­kedIn Arbeit­ge­ber­pro­fils
  • Con­ten­ter­stel­lung zur Stär­kung Ihrer Arbeit­ge­ber­mar­ke in den sozia­len Medi­en
  • Employ­er Bran­ding Pro­jek­te
  • Schal­tung der Stel­len­an­zei­gen auf allen rele­van­ten Stel­len­por­ta­len (Step­Stone, Mons­ter, Inde­ed etc.) mit Preis­vor­teil

Wei­te­re Leis­tun­gen im
Bereich digi­ta­les Per­so­nal­mar­ke­ting:

  • Ana­ly­se Ihrer bis­he­ri­gen Stel­len­aus­schrei­bun­gen
  • Opti­mie­rung Ihrer Kar­rie­re­sei­ten auf der Web­site
  • Unter­su­chung Ihrer Auf­trit­te auf den Bewer­tungs­platt­for­men wie Kununu oder Glass­Door
  • Anla­ge und Pfle­ge Ihres XING- & Lin­kedIn Arbeit­ge­ber­pro­fils
  • Con­ten­ter­stel­lung zur Stär­kung Ihrer Arbeit­ge­ber­mar­ke in den sozia­len Medi­en
  • Employ­er Bran­ding Pro­jek­te
  • Schal­tung der Stel­len­an­zei­gen auf allen rele­van­ten Stel­len­por­ta­len (Step­Stone, Mons­ter, Inde­ed etc.) mit Preis­vor­teil

Ihre Vor­tei­le auf einen Blick

  • Stra­te­gi­sche Her­an­ge­hens­wei­se an jedes Recrui­t­ing-Pro­jekt
  • Abstim­mung der Stel­len­schal­tung auf die jewei­li­gen Platt­for­men je nach Ziel­grup­pe
  • Online Recrui­t­ing über die sozia­len Netz­wer­ke hin­aus
  • Zeit­er­spar­nis durch die Aus­schrei­bung und den Erst­kon­takt durch uns
  • Mög­lich­keit des Active Sourcing durch uns – wir suchen aktiv nach neu­en Bewer­bern für Sie!

Ihre Vor­tei­le auf einen Blick

  • Stra­te­gi­sche Her­an­ge­hens­wei­se an jedes Recrui­t­ing-Pro­jekt
  • Abstim­mung der Stel­len­schal­tung auf die jewei­li­gen Platt­for­men je nach Ziel­grup­pe
  • Online Recrui­t­ing über die sozia­len Netz­wer­ke hin­aus
  • Zeit­er­spar­nis durch die Aus­schrei­bung und den Erst­kon­takt durch uns
  • Mög­lich­keit des Active Sourcing durch uns – wir suchen aktiv nach neu­en Bewer­bern für Sie!

War­um wir der rich­ti­ge Part­ner für Soci­al Media Recrui­t­ing sind

Sie wis­sen inzwi­schen, wie Soci­al Media hel­fen kann, den Fach­kräf­te­man­gel in Ihrem Unter­neh­men abzu­bau­en.
Durch unse­re Exper­ti­se im Soci­al Media Mar­ke­ting und Per­so­nal­we­sen beherr­schen wir den ziel­ge­rich­te­ten Ein­satz der Platt­for­men für die Per­so­nal­ge­win­nung.

Unser Bezug zur Wis­sen­schaft und unser Geschäfts­füh­rer Prof. Dr. Lothar Win­nen (pro­mo­viert im Bereich Per­so­nal­we­sen) hel­fen uns stets bei der Ver­knüp­fung von Theo­rie und Pra­xis.

So konn­ten wir im letz­ten Jahr bei­spiels­wei­se die bis­her anspruchs­volls­te Posi­ti­on beset­zen:
Wir haben im Rah­men eines Pro­jek­tes zur Unter­neh­mens­nach­fol­ge einen neu­en Eigen­tü­mer und Geschäfts­füh­rer für ein Indus­trie­un­ter­neh­men gefun­den.
Sie inter­es­siert wie das geht? Spre­chen Sie uns an!

Social Media Expertin Sarah

Ihre Soci­al Media Bera­te­rin
Sarah Schul­te

Sie wis­sen inzwi­schen, wie Soci­al Media hel­fen kann, den Fach­kräf­te­man­gel in Ihrem Unter­neh­men abzu­bau­en.
Durch unse­re Exper­ti­se im Soci­al Media Mar­ke­ting und Per­so­nal­we­sen beherr­schen wir den ziel­ge­rich­te­ten Ein­satz der Platt­for­men für die Per­so­nal­ge­win­nung.

Unser Bezug zur Wis­sen­schaft und unser Geschäfts­füh­rer Prof. Dr. Lothar Win­nen (pro­mo­viert im Bereich Per­so­nal­we­sen) hel­fen uns stets bei der Ver­knüp­fung von Theo­rie und Pra­xis.

Social Media Expertin Sarah

Ihre Soci­al Media Bera­te­rin
Sarah Schul­te

So konn­ten wir im letz­ten Jahr bei­spiels­wei­se die bis­her anspruchs­volls­te Posi­ti­on beset­zen:
Wir haben im Rah­men eines Pro­jek­tes zur Unter­neh­mens­nach­fol­ge einen neu­en Eigen­tü­mer und Geschäfts­füh­rer für ein Indus­trie­un­ter­neh­men gefun­den.
Sie inter­es­siert wie das geht? Spre­chen Sie uns an!

Das sagen unse­re Kun­den

Bild von Ole Kollbach mit einem Statement in Form einer Sprechblase

War­um Sie uns als Part­ner wäh­len soll­ten!

Durch unse­re lang­jäh­ri­ge Erfah­rung mit Kun­den aus den ver­schie­dens­ten Bran­chen haben wir ein brei­tes Spek­trum an Kennt­nis­sen, von denen Ihr Unter­neh­men in Ihrer Bran­che pro­fi­tiert. Wir bil­den uns regel­mä­ßig fort und füh­ren eige­ne Stu­di­en durch, um uns in dem sich ver­än­dern­den Arbeits­markt immer auf dem neus­ten Stand zu blei­ben. Je nach Basis Ihrer bis­he­ri­gen Recrui­t­ing  Akti­vi­tä­ten star­ten wir mit Ihnen den Weg zu Ihrer  Recrui­t­ing  Stra­te­gie, opti­mie­ren hier­bei Ihren Online Auf­tritt oder schu­len Sie in spe­zi­el­len Berei­chen des digi­ta­len Recrui­t­ings.

Social Media Expertin Janina

Ihre Soci­al Media Bera­te­rin Jani­na Kirch­ner

  • EE_Logo Social Media Agentur

    Ihre Soci­al Media Recrui­t­ing Spe­zia­lis­ten

  • EE_Logo Social Media Agentur

    Ihre Soci­al Media
    Recrui­t­ing Spe­zia­lis­ten

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